Kako deluje trinajsta plača
Trinajsta plača, znana tudi kot božični bonus, je zajamčena pravica do brazilskih delavcev. Ob koncu leta je sestavljena iz izplačevanja dodatne plače z namenom, da pomagajo značilni stroški obdobja, kot so božična darila in poraba za potovanja in zabave.
Kdo je upravičen do trinajste plače?
Po brazilskem zakonu so vsi delavci s formalno pogodbo upravičeni do trinajste plače. To vključuje domače zaposlene, podeželske, začasne in enotne delavce. Vrednost trinajste plače ustreza 1/12, ki ga je treba plačati decembra, na mesec, delal ali delež, ki je enak ali večji od 15 dni.
Kako se izračuna trinajsta plača?
Izračun trinajste plače je razmeroma preprost. Če želite izračunati vrednost, preprosto razdelite plačo delavca za 12 in pomnožite po številu opravljenih mesecev v letu. Na primer, če delavec prejme plačo v višini 2000,00 USD in dela vse leto, bo upravičen do 2000,00 USD v trinajsti plači.
Vendar je pomembno upoštevati, da obstajajo nekatere posebnosti pri izračunu trinajste plače. Na primer, če je bil delavec sprejet sredi leta, bo znesek sorazmeren z opravljenimi meseci. Poleg tega je treba v izračunu upoštevati tudi nadure, provizije in druge dodatne.
Ko je treba izplačati trinajsto plačo?
Trinajsta plača je treba izplačati v dveh obrokih. Prvi obrok je treba plačati do 30. novembra in ustreza 50% celotnega zneska trinajstega plače. Drugi obrok je treba plačati do 20. decembra in ustreza ostalim 50% vrednosti.
- Prvi obrok: do 30. novembra – 50% celotne vrednosti
- Drugi obrok: do 20. decembra – 50% celotne vrednosti
Pomembno je poudariti, da trinajste plače ni mogoče izplačati v enem samem obroku, razen v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru je treba znesek plačati poln do prvega delovnega dne po datumu prenehanja.
R $ 1000,00
R $ 500,00
R $ 500,00
r $ $ $ $
R $ 1000,00
R $ 1000,00
r $ 3000,00
R 1,500,00 $
R 1,500,00 $