Kako povzeti trinajsti
Trinajsta plača je letni bonus, ki ga ima vsak delavec. Izračuna se na podlagi mesečne plače in želi zagotoviti dodaten denar ob koncu leta. V tem blogu vas bomo naučili, kako povzeti trinajsti in praktičen način.
korak za korakom za izračun trinajstega
- Preverite vrednost bruto plače: Če želite izračunati trinajsti, je treba vedeti vrednost delavčeve bruto plače. Ta znesek vključuje vse prejemke, kot so fiksna plača, nadure, provizije, med drugim.
- Vrednost bruto plače razdelite na 12: Trinajsta se izračuna na podlagi mesečne plače. Zato vrednost bruto plače razdelite na 12, da pridobite mesečno povprečje.
- Pomnožite mesečno povprečje po številu opravljenih mesecev: Če delavec ni delal vse leto, je treba pomnožiti mesečno povprečje s številom opravljenih mesecev. Na primer, če je delavec delal 10 mesecev, pomnožite mesečno povprečje do 10.
- Med drugim dodajte vrednost nadur, komisije: Če je delavec prejel nadure, provizije ali katero koli drugo dodatno plačilo, dodajte te vrednosti v rezultat, pridobljen v prejšnjem koraku.>
Ko sledite tem korakom, boste lahko na pravilen način povzeli trinajsti. Pomembno si je zapomniti, da je trinajsta pravica, ki jo zagotavlja zakon in ga je treba plačati do 20. decembra vsako leto.
Praktični primer:
Predpostavimo, da je delavčeva bruto plača 3000 dolarjev in je delal 11 mesecev v letu. Če želite izračunati trinajsti, sledite korakom:
- Vrednost bruto plače: R 3000,00 USD
- Mesečno povprečje: 3.000,00 USD / 12 = R $ 250,00
- Pristojbine Tretji: R $ 250,00 x 11 = R $ 2750,00
V zgornjem primeru bi delavec upravičen do 2750,00 USD trinajst $
Pomembno je opozoriti, da ima lahko vsak primer posebnosti, na primer popuste INS in dohodnina. Zato je priporočljivo, da se posvetujete z računovodjo ali sektorjem človeških virov za natančnejše informacije o izračunu trinajstega.
Upamo, da vam je ta blog pomagal razumeti, kako povzeti trinajsti. Vedno ne pozabite preveriti svojih delovnih pravic in poiščite posodobljene informacije o tej temi.