Kako izračunati trinajsti od 5 mesecev

Trinajsta plača je zajamčena pravica do brazilskih delavcev, ki se vsako leto izplačujejo v dveh obrokih. Ko pa zaposleni dela manj kot 12 mesecev v letu, je treba opraviti sorazmeren izračun, da se ugotovi, da je mogoče prejeti znesek. V tem članku bomo razložili, kako izračunati trinajsti od 5 mesecev.

korak za korakom za izračun trinajstega 5 mesecev

Če želite izračunati trinajsto proporcionalno 5 mesecev, sledite naslednjim korakom:

1. Preverite znesek bruto plače zaposlenega v 5 opravljenih mesecih;
2. Če dodate plače 5 mesecev, skupno vrednost razdelite na 5, da dobite povprečno plačo;
3. Povsem pomnožite povprečno plačo za število opravljenih mesecev (5), da pridobite vrednost trinajstega proporcionalnega;
4. Dodajte znesek najdenega dodatnih 1/3, kar ustreza 33,33% vrednosti trinajstega proporcionalnega;
5. Končni rezultat bo znesek, ki ga bo zaposleni prejel kot trinajsti proporcionalen 5 mesecev.

Primer izračuna

Predpostavimo, da ima zaposleni v petih mesecih opravljene plače v višini 2.000,00 USD. Za izračun trinajstega proporcionalnega bomo naredili naslednje:

1. Dodajanje plač 5 mesecev: 2.000,00 $ x 5 = 10.000,00 USD;
2. Povprečna plača: 10 000,00 ÷ 5 = R $ $ $ $
3. Vrednost trinajstega proporcionalnega: R $ 2.000,00 x 5 = R $ 10.000,00;
4. Dodatni 1/3: R $ 10.000,00 x 33,33% = R $ 3,333,33;
5. Končna vrednost trinajstega proporcionalnega: R $ 10.000,00 + R $ 3,333,33 = R $ 13,333,33.

V zgornjem primeru bi bil zaposleni upravičen do prejema 13.333,33 USD kot trinajsti proporcionalni 5 mesecev.

Sklep

Izračun trinajstih proporcionalnih 5 mesecev je preprost postopek, ki vključuje povprečno plačo in dodajanje dodatnih 1/3. Pomembno si je zapomniti, da se ta izračun lahko razlikuje glede na trenutno zakonodajo in posebnosti vsakega primera. Zato je vedno priporočljivo, da se posvetujete s strokovnjakom za računovodje ali človeške vire, da se zagotovi pravilno izvedbo.

Upamo, da je bil ta članek koristen, da razumete, kako izračunati trinajsti 5 mesecev. Če imate kakršna koli vprašanja ali predloge, pustite svoj komentar spodaj. Do naslednjič!