Kako izračunati odpoved

Ko se pogodba o zaposlitvi odpove, bodisi pri pobudi delodajalca bodisi zaposlenega, je treba izračunati odpoved, da se določi zneske, ki jih je treba plačati delavcu. Ta izračun vključuje več elementov in pomembno je razumeti vsakega, da zagotovite spoštovanje vseh pravic.

Elementi izračuna prenehanja

Če želite izvesti izračun odpovedi, je treba upoštevati naslednje elemente:

1. Ravnotežje plače: vrednost, sorazmerna z dnevi, opravljenimi v mesecu odpovedi;
2. Obvestilo: Vrednost, ki ustreza predhodnemu obdobju obvestila, ki jo je mogoče obdelati ali nadomestiti;
3. Zakasni in sorazmerni dopust: Počitniška vrednost, do katere je delavec upravičen, glede na zapadle počitnice in sorazmerno z opravljenim obdobjem;
4. Trinajsta plača: vrednost, sorazmerna z obdobjem, opravljenim v letu odpovedi;
5. Nadure in dodatne ure: nadure in dodatni obdelani, če obstajajo;
6. fgts: vrednost, ki ustreza skladu za garancijo za čas storitve;
7. fgts fino: vrednost, ki ustreza 40% globe na ravnovesju FGTS;
8. Druge prednosti: kot bon za prevoz, boni za obroke, med drugim;
9. odškodnine: V primerih odpuščanja brez vzroka je lahko zapadla odškodnina, kot je člen 477 CLT;
10. Popuste: kot INS in dohodnina, če je primerno.

Korak za korakom izračuna prenehanja

Če želite izvesti izračun odpovedi, sledite naslednjim korakom:

1. Izračunajte ravnovesje plače tako, da pomnožite dnevno plačo s številom opravljenih dni v mesecu odpovedi;
2. Izračunajte vrednost predhodnega obvestila, če upoštevamo, ali bo delovna ali kompenzirana;
3. Izračunajte zamudne in sorazmerne počitnice in dodate ustrezne vrednosti;
4. Izračunajte trinajsto plačo, sorazmerno z obdobjem, opravljenega v letu odpovedi;
5. Dodajte vrednost nadur in dodatno, če obstaja;
6. Izračunajte vrednost FGT, ki ustreza 8% plače;
7. Izračunajte globo FGTS, kar ustreza 40% ravnovesja FGTS;
8. Dodajte druge prednosti in odškodnine;
9. Odštejte popuste, kot so INS in davek od dohodka;
10. Končni rezultat bo vrednost odpovedi.

Končni premisleki

Izračun odpovedi je zapleten postopek in pomembno je imeti znanje o pravicah dela, da se zagotovi pravilno izračunavanje vseh vrednosti. Priporočljivo je, da poiščete smernice specializiranega strokovnjaka, na primer računovodja ali delovnega odvetnika, da se izognete napakam in zagotovite spoštovanje vseh pravic.

Upamo, da je bil ta članek koristen za razumevanje, kako izračunati odpoved. Če imate kakršna koli vprašanja ali predloge, pustite komentar spodaj.