Kako izračunati odpoved dela

Prekinitev dela je pomemben čas tako za delodajalca kot za zaposlenega. V tem trenutku je pogodba o zaposlitvi odpovedana in je treba izračunati zneske, ki jih je treba plačati zaposlenemu. V tem članku bomo korak za korakom razložili, kako izračunati odpoved delovne sile.

1. korak: Preverite vrsto odpovedi

Med drugim obstajajo različne vrste odpovedi delovne sile, na primer odpuščanje brez vzroka, odpuščanje zaradi pravičnega vzroka, odstopa. Vsaka vrsta odpovedi ima svoje posebnosti in lahko vpliva na izračune, ki jih je treba izvesti. Zato je pomembno pravilno določiti vrsto odpovedi pred nadaljevanjem.

2. korak: Izračunajte obvestilo

Obvestilo je obdobje, ko je treba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi prijaviti zaposlenega. Lahko ga obdelate ali odškodnino, tj. Zaposleni lahko v skladu s predhodnim obvestilom o normalnem obvestilu ali prejme zneska, ki ustreza obvestilu brez dela. Izračun obvestila se razlikuje glede na čas storitve zaposlenega v podjetju.

3. korak: Izračunajte odpravnino

Odpravnina so zneski, ki jih je treba plačati zaposlenemu ob odpovedi. Med drugim vključujejo ravnovesje plač, zamude in sorazmerne počitnice, 13. proporcionalno plačo. Vsaka odpravnina ima določeno obliko izračuna, zato je pomembno poznati pravila dela in pravilno narediti izračune.

4. korak: Izračunajte FGT in odpoved globe

Sklad za garancijo za čas FGTS je vrednost, ki jo mora delodajalec deponirati mesečno na računu, povezanem z zaposlenim. V času prenehanja je zaposleni upravičen umakniti znesek FGTS in prejeti 40 -odstotno odpovedno globo v bilanci FGTS. Izračun FGT -jev in globe odpovedi se izvede na podlagi stanja, ki obstaja v povezanem računu.

5. korak: Izračunajte nadure in dodatno

Če je zaposleni opravil nadure ali je upravičen do kakršnih koli dodatnih, na primer Night Dodat, je treba te vrednosti izračunati in jih vključiti v odpoved dela. Dodatne in dodatne ure imajo posebna pravila za izračun, zato jih je pomembno vedeti in jih pravilno uporabiti.

Korak 6: Izračunajte popuste

Poleg zneska, ki jih je treba plačati zaposlenemu, se lahko popustijo tudi pri odpovedi delovne sile, kot so na primer popuste neekificiranih odsotnosti. Pomembno je preveriti, ali je treba pravilno izračunati popuste.

Korak 7: Skupaj vrednosti

Po vseh izračunih je treba skupno zneske, da se znesek lahko plača zaposlenemu pri odpovedi delovne sile. Pomembno je preveriti vse izračune in zagotoviti, da ni napak.

Izračun prenehanja delovne sile je lahko kompleksen postopek, saj vključuje različne izračune in pravila dela. Zato je priporočljivo, da se zanašate na pomoč specializiranega strokovnjaka, na primer računovodja ali delovnega odvetnika, da zagotovite, da se vsi izračuni pravilno izvajajo in da se spoštujejo pravice zaposlenih.