Kako izračunati zaključek FGTS

Ko se pogodbe o zaposlitvi zgodi, bodisi z odpuščanjem brez razloga, odstopa ali odpovedi začasne pogodbe, je pomembno pravilno izračunati vrednost FGT, ki jo je treba plačati delavcu. FGTS je pravica, ki jo zagotavlja zakon in ustreza 8% plače zaposlenega, ki jo delodajalec mesečno deponira na računu, povezanem s zveznimi Caixa Econômica.

korak za korakom za izračun odpovedi FGTS:

1. Preverite trenutno stanje FGTS v povezanem računu delavca;
2. V trenutnem ravnovesju dodajte vrednost plače v mesecu odpovedi in dodatne, na primer nadure, provizije, med drugim;
3. Izračunajte vrednost obvestila, če obstaja;
4. dodajte vrednost, ki jo najdemo v prejšnjem koraku, vrednost proporcionalnih počitnic in 13. proporcionalna plača;
5. Odštejte skupni znesek, ki so bili najdeni pravni odbitki, kot je dohodnina, če je primerno;
6. Končni rezultat bo znesek, ki ga je treba plačati delavcu kot odpoved FGTS.

Pomembno je poudariti, da se lahko izračun odpovedi FGTS razlikuje glede na vsako situacijo, na primer obstoj kolektivnih sporazumov, sindikalnih konvencij ali posebne pogodbe. Zato je priporočljivo, da se posvetujete s človeškim strokovnjakom ali računovodjo, da se zagotovi pravilno opravljeno izračun.

Posledice neplačila odpovedi FGTS

FGTS odpoved neplačila lahko povzroči pravne posledice za delodajalca. Poleg tega, da je delodajalec, lahko delodajalec plačuje globe in obresti za zapadli znesek. Delavec se lahko zateče tudi k sodišču, da zagotovi prejem zapadlega zneska.

Zato je nujno, da se delodajalec in zaposleni zavedata pravic in dolžnosti, povezanih s odpovedjo FGTS, da bi se izognili prihodnjim težavam.

Reference:

1. fgts ekonomičnost caixa – fgts

Zakon št. 8.036/1990 – fgts

2. člen 18 zakona št. . 8,036/1990

Upamo, da je ta članek pojasnil vaša vprašanja, kako izračunati odpoved FGTS. Vedno ne pozabite iskati posodobljenih informacij in se posvetujte s specializiranimi strokovnjaki, da zagotovite pravilno uporabo delovne zakonodaje.