Kakšen je izračun trinajstega?

Trinajsta plača, znana tudi kot božični bonus, je zajamčena pravica do brazilskih delavcev. Sestavljen je iz izplačevanja dodatne plače ob koncu leta, kar ustreza 1/12 plačila zaradi zaposlenega v vsakem mesecu, opravljenem v letu.

Če želite bolje razumeti, kako se izračuna trinajsta, je pomembno poznati nekatere vpletene elemente:

plačilo

prejemke je skupni znesek, ki ga prejme delavec, vključno z osnovno plačo, nadure, provizijami, noči, med drugim.

čas storitve

Trinajsta je sorazmerna s časom zaposlenega v letu. To pomeni, da če delavec ne deluje vse leto, bo vrednost izračunana sorazmerna z opravljenimi meseci.

TENSES TUDI

Za izračun vrednosti trinajstega je treba deliti delavčevo plačilo po številu opravljenih mesecev v letu in se pomnoži po številu mesecev, ki je upravičen do koristi.

Na primer, če zaposleni prejme plačo v višini 2000 dolarjev in dela skozi vse leto, bo kot trinajsti pravici do 12/12 plače. V tem primeru bo vrednost 2000,00 USD.

Če je isti zaposleni delal le 6 mesecev v letu, bo do 6/12 upravičen do plače njegove plače kot trinajstega. V tem primeru bo vrednost 1.000,00 USD.

plačilo

Trinajsta je treba plačati v dveh obrokih. Prvi obrok je treba plačati do 30. novembra in ustreza 50% celotnega zneska trinajstega. Drugi obrok je treba plačati do 20. decembra in ustreza preostalih 50%.

Pomembno je poudariti, da je pri trinajstih popustih in dohodnini, če je to primerno.

Sklep

Izračun trinajstega je razmeroma preprost, vendar je pomembno, da se delodajalci pravilno zavedajo plačila in v rokih, ki jih določa zakon. Delavci se morajo zavedati prejetih zneskov in uporabljenih popustov, da bi zagotovili, da prejemajo pravilno vrednost.

Upam, da je ta članek pojasnil vaše dvome o izračunu trinajstega. Če imate več vprašanj, ga pustite v komentarjih!