Kako naj se plača trinajsti
Trinajsta plača, znana tudi kot božični bonus, je zajamčena pravica do brazilskih delavcev. Ob koncu leta je sestavljena iz izplačevanja dodatne plače z namenom, da pomagajo značilni stroški obdobja, kot so božična darila in poraba za potovanja in zabave.
Da bi razumeli, kako je treba plačati trinajst, je pomembno poznati pravila, ki jih določa delovno pravo. Plačilo tega bonusa je razdeljeno na dva obroka:
Prvi obrok
Prvi obrok trinajstega je treba plačati do 30. novembra vsako leto. Ustreza 50% celotne količine trinajstega in se izračuna na podlagi plače oktobra. Poleg tega je v ta izračun lahko vključen drug dodatni izračun, kot so nadure in provizije.
Pomembno je poudariti, da prvi del trinajstega ne trpi popustov do dohodnine in prispevka socialne varnosti. Ti popusti bodo uporabljeni le v drugem obroku.
drugi obrok
Drugi obrok trinajstega je treba plačati do 20. decembra vsako leto. Ustreza ostalim 50% celotne vrednosti trinajstega in se izračuna na podlagi plače decembra. V tem obroku se v skladu s sedanjo tabelo uporabijo popusti za dohodnino in prispevki za socialno varnost.
Pomembno je poudariti, da če bo zaposleni med letom zaprosil za napredovanje trinajstega leta, bo ta znesek v drugem obroku znižan. Zato je nujno, da delodajalec izračun pravilno opravi, da se izogne napakam pri plačilu.
Načini plačila
Trinajsta plača lahko izplačate na različne načine, v skladu s kolektivnim sporazumom vsake kategorije ali individualnega sporazuma med delodajalcem in zaposlenim. Najpogostejši obliki plačila so:
- Plačilo v enem samem obroku: Skupni znesek trinajstega se plačuje naenkrat, skupaj z drugim obrokom;
- Plačilo v dveh obrokih: Prvi obrok se plača do 30. novembra in drugi obrok do 20. decembra;
- mesečno plačilo: Vrednost trinajstega je razdeljena na 12 obrokov in plačilo mesečno skupaj s plačo;
- Plačilo v času počitnic: Vrednost trinajstega je plačana skupaj s prazniki delavca.
Za delodajalca je pomembno, da se zaveda pravil, ki jih določa zakonodaja, in kolektivni sporazum o kategoriji, da se zagotovi pravilno plačilo trinajstega. Če obstaja težava ali dvom, je priporočljivo poiskati smernice zveze kategorije ali odvetnika za delo.
Trinajsta plača je temeljna pravica delavcev in njihovo pravilno plačilo je bistvenega pomena za zagotovitev finančne varnosti ob koncu leta. Zato se morajo delodajalci in zaposleni zavedati svojih odgovornosti in pravic v zvezi s tem zadovoljstvom.