Kako izračunati delovne zadetke

Ko se zgodi odpoved zaposlitve, je skupno, da je zaposleni upravičen do prejema nekaj zneskov, povezanih z ureditvami dela. Ti zadetki lahko vključujejo odpravnino, kot so ravnovesje plač, sorazmerni dopust, 13. proporcionalna plača, med drugim.

odpravnina plačilo

Sredstva za odpoved so zneski, ki jih mora delodajalec plačati zaposlenemu, ko se pogodba o zaposlitvi odpove. Za izračun teh vrednosti je treba upoštevati nekatere elemente:

1. Ravnotežje plače: je znesek, ki ustreza dnevom, opravljenim v mesecu odpovedi. Če želite izračunati, mesečno plačo preprosto razdelite na 30 in pomnožite s številom opravljenih dni.
2. Proporcionalne počitnice: Če zaposleni ni opravil leta dela, je upravičen do sorazmernih počitnic. Če želite izračunati, mesečno plačo razdelite na 12 in pomnožite po številu opravljenih mesecev.
3. 13. proporcionalna plača: kot tudi dopust je zaposleni upravičen do 13. proporcionalne plače, če ni delal celo leto. Če želite izračunati, mesečno plačo razdelite na 12 in pomnožite po številu opravljenih mesecev.

Drugi delovni uspešnici

Poleg odpravnine obstajajo tudi drugi ureditve dela, ki so lahko posledica zaposlenega, na primer:

• Nadure: Če je zaposleni delal zunaj običajne poti, je upravičen do prejemanja nadur. Izračun se razlikuje glede na vrsto potovanja in dodatno časovno vrednost.
• Noč Dodatna: Če je zaposleni delal ponoči, je upravičen do dodatne noči. Izračun se izvede na podlagi običajne ure ure in povečanja odstotka.
• Komisije: Če zaposleni prejme provizije za prodajo, je treba te vrednosti upoštevati tudi pri izračunu delovnih zadetkov.

Kako izračunati

Za izračun delovnih zadetkov je pomembno imeti dostop do vseh dokumentov, ki dokazujejo, da se zneski izplačajo, kot so plačilne liste, plače, časovni zapisi. Na podlagi teh informacij je mogoče pravilno opraviti izračune.

Priporočljivo je, da poiščete smernice specializiranega strokovnjaka, na primer delovnega odvetnika ali računovodjo, da zagotovite, da se vse pravice pravilno izračunajo in da zaposleni prejme zapadli znesek.

V bolj zapletenih primerih, kot so indirektna odpoved ali neupravičena odpuščanja, bo morda treba vložiti delovno akcijo, da se zagotovi prejem zapadlih zneskov.

Skratka, izračunavanje delovnih zadetkov vključuje upoštevanje odpravnine, kot so ravnovesje plač, sorazmerne počitnice in 13. proporcionalna plača, pa tudi druge pravice, kot so nadure, nočne dodatne in provizije. Pomembno je imeti dostop do dokumentov, ki dokazujejo, da se zneske plačajo, in poiskati strokovno smernice, da se zagotovi pravilno izračunavanje vseh pravic.